那些不能复制发言的游戏可以用按键精灵来实现。我把脚本发出来以下是脚本//*****************************************//** 这个脚本会反复执行，帮助你自动说话//** 最多可以设置5句话，双击喊话语句可以修改需要说的话//** 请先打开你的游戏中的聊天功能//*****************************************//****************设置开始*****************//双击调整语句功能需按键5.5以上版本支持//双击下面的语句，把引号中的中文改为你想要说的话str1="第一句"str2="第二句"str3="第三句"str4="第四句"str5="第五句"//下面是喊话的时间间隔，3000毫秒就是3秒Yanshi=10000//下面是每一轮喊话的时间间隔，30000毫秒就是30秒DaYanshi=20000//****************设置结束*****************SayExpression str1KeyPress 13 1Delay YanshiSayExpression str2KeyPress 13 1Delay YanshiSayExpression str3KeyPress 13 1Delay YanshiSayExpression str4KeyPress 13 1Delay YanshiSayExpression str5KeyPress 13 1Delay DaYanshiRem 等待半分钟后，进行下一轮叫卖
我是青蛙，我来带您一切剖析自媒体不被推荐的原因，找到做好自媒体的办法。
我们经常感叹，辛苦做出的作品不被推荐，这可能是目前多数自媒体人的心声。过去，做自媒体门槛相对较高，参与的人少，而读者多，现如今，几乎人人都是自媒体作者，都在抢粉丝抢流量，蛋糕就那么大，分蛋糕的人却越来越多，推荐量少，不好做也就在所难免了。下面，我分三个方面进行阐述。
一、以今日头条为例说说推荐机制作品完成并发出后，平台先进行审核，一般是机器审核，也有人工审核的，这个过程的时间不一定，有长有短。审核主要看是不是有抄袭、不当观点和言论、有无广告宣传等违规行为（具体参阅头条规定），如果没有，发出进入冷启动阶段，开始平台只会少量推荐，也就是粉丝推荐，试探观众的反映，一般是一个小时左右，如果看的人多，参与讨论的人也多，平台就会加大推荐量，如果阅读量能达到推荐量的十分之一，一般平台都会继续加大推荐。一般头条会对一个作品进行二次推荐，即8-9小时之后，如何后续看的人越来越少，头条在24小时至48小时后就会停止推荐。推荐量的多少基本是由作品质量和粉丝数量决定的。
二、说说不被推荐的原因青蛙做自媒体纯属爱好，没有想靠这个赚钱，所以并没有投入很多的时间和精力，根据我几个月下来总结的经验，作品不被推荐主要是因为作者方向定位不够准确，内容选定的垂直性不好，卖点不清晰、热点抓的不紧，输出内容不专一、垂直度不高、粉丝沟通不勤、可利用资源太少、编辑制作粗糙等问题，导致粉丝增长速度缓慢、总数少。没人看，自然就没流量，恶性循环，自然就做不好、没收益。
三、说说刚入自媒体的小白们如何才能做好1.准确定位。根据自身优势，合理确定领域，垂直输出作品，确定在平台上的个人“标签”。
2.加强学习。磨刀不误砍柴工，要想做得好，必须多听多看多问多学，看同领域大V作品，教学课程，从模仿开始，总结提炼成功经验为己所用。
3.快速增粉。粉丝是决定自媒体推荐量的关键因素，也是引流收益的基础。要想增加推荐量，必须在提高作品质量的基础上多吸收粉丝。要利用不同的形式把掌握的知识和信息传输给你的观众，取得粉丝的认同和好感，通过评论互动留住粉丝。
4.增加问答。以今日头条为例，可以通过悟空问答回答自己熟知领域的问题，通过短平快的方式吸引读者。注意，一定要回答同领域的问题，答题立意要新颖，论据要充实，配图要关联。这样在短时间内也会快速涨粉。
5.抓住热点。涉及热点的作品会被平台增加推荐量，可以通过微博热搜、百度热词、头条热榜查找热门话题。迅速制作相关作品，转化成流量。往往踩住热点话题，能够引起网民互动，讨论越激烈，参与的人越多，平台推荐量就会越大。
6.把握规则。头条有很完善的审核机制，因此制作的作品必须符合平台相关规定，如果被检索出问题，将不被推荐，作品将被冷冻，严重的还将被扣分封号。所以，学习相关规定，掌握规则非常重要。可以去参考头条官方说明，做到“知己知彼、百战不殆”。
7.多平台分发。鸡蛋不要放在一个篮子里，作品制作完成后，利用多平台一稿多发，不仅可以占坑保证作品原创版权，还可以增加收入。
做自媒体并没有大家想象的那么轻松，需要时间积累，经验积累，需要耐心和毅力，不能急于一时，要善于在失败中总结经验。只要功夫深铁杵磨成针，相信只要刻苦努力，坚持做下去，终将会得到回报。
好了，这就是青蛙的回答，希望能对您有所帮助，也谢谢您的关注和支持，欢迎留言讨论。
【鲨鱼职场观点】老实人，即老老实实，勤勤恳恳，一切都是为了公司着想，对业务负责，对客户负责，唯独忘记对自己负责。而如何对自己负责是个“技术活”，要想在职场中更好的生存，我们必须对自己负责。01
什么是真正的老实人
老实人，给人的印象是高度利他，毫无存在感的人，真正的老实人，甚至你都感觉不到他的存在。
确实存在大多数老实人职场中做了好多好事，默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作，得不到相应的回报就算了，还经常受到别人的欺负。做出来的成绩，要么被人占为已有，要么没人看见，归为理所当然。
可是同样有不少老实人可以获得上级的青睐和信任，进而得到重用。这些老实人，有奉献即有回报，他们的上级从不让老实人吃亏。
02老实人如何才能获得上级的上级的青睐和信任？
为什么有的老实人，可以得到上级的青睐和信任？
1、因为他们选择加入优秀的企业
比如，华为就是这样一家企业，他们的人力资源核心就是让老实人不吃亏、英雄不流泪。一个企业的优秀伟大，从一些小细节上就能体现出来，具备完善的制度体系，关注行为过程，重视担当奉献精神。
所以有机会的话，择业的时候要看企业的文化氛围，在这样一些企业里工作，少了勾心斗角，你只需要老老实实，勤勤恳恳的工作，专业敬业不断的提高自己的能力，创造更高的绩效即可。
这样的环境氛围，更利于老实人的成长，是对自己负责的最好选择。
2、因为他们善于表现自己的成绩
老实人可以得到上级的青睐和信任，是因为他们老实吗？并不是，而是因为他们会表现，或者说表现的机会多。
同样的专业敬业的2个人，1个默默在工位前工作，想要做出更优异的成绩来证明自己，另1个默默在老板看得到的地方工作兢兢业业，带来的效果是截然不同的，前者可能等不到出优异成绩就被优化了，后者大概率得到更多机会甚至荣升总经理。
所以说，老实人，一味的埋头苦干，敬业尽责还远远不不够。
不止要敬业爱岗，更要能及时的表达出自己的成绩，让同事领导大领导都知道自己的专业和敬业。
总而言之，老实人在职场中，有机会必须要抓住机会，没有机会创造机会也要表达出自己的成绩。只有让领导看到的成绩，才算是你的成绩，就算是金子，你也得闪一下，别人才发现你是金子。
同理，就算你是人才，也得让领导发现你是个人才，才可能重用你，只有这样才是对自己最大的负责。
3、因为他们心态好，是个有“原则”的老实人
职场中，性格老实，有担当讲奉献，但并不意味着要一味的退让，放弃原则。工作中，要学会不断地强大自己的内心和能力，对企业负责，对岗位负责、对客户负责、更要对自己的未来负责。
所以老实人更应坚持本心，努力提高专业技能，做好自己的人生规划，努力做到无畏无惧。作为一个独立品格思想的自然人，对于领导同事不合理的要求，要懂得说不，不要一味的顺从，应坚守自己的原则。
做个有“原则”的老实人，才是对自己最大的负责。
总结：老实人，往往默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作，不装不作。不装，才是装的最高境界，努力工作到无能为力，努力工作到有人欺负你，他都不配做人，人人都看不下去。但专业敬业的同时，更要让所有人看到你的努力和成绩，才是对自己最大的负责，获得更好的职场生存环境。
小伙伴们，你们认为？
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《十二公民》把传统的陪审团制度，以一场政法学院的考试的方式呈现。12个不同职业、不同身份、不同文化水平的学生家长组成了一个特殊的陪审团。
整个影片在详细介绍了一个真实案件的背景资料、证据线索以及调查情况后正式展开。12个家长齐聚一堂，讨论和决定案件的主要嫌疑人一个“骄纵奢侈”的富二代是不是真正的凶手。
这部影片真实展现了在当代社会中不同身份的人对于社会所给予的人物标签的偏见。我们总是想要去扮演审判者，却对我们的偏见一无所知。
